Gravação

Realizado

eSocial para Órgãos Públicos

eSocial para Órgãos Públicos


Carga Horaria: 18 Horas

Curitiba-PR

Investimento

O valor para a compra individual desse curso é de:

De: R$399,00
Por: R$229,90

Programação do Curso

No formato técnico, objetivo e prático, este curso será realizado pela Unyflex, que é o segmento de Capacitação Rápida desta Instituição, tanto para Preparação Profissional quanto para extensão de estudos, na forma de Cursos Livres. Nossos Cursos Presenciais acontecem no Coração de Curitiba-PR, que é a Capital + bonita do país e a Cidade eleita como a + Inteligente do Mundo.

Em instalações modernas e apropriadas, na sede da Rua Voluntários da Pátria, 547, do 3º ao 7º andar.

As ministrações serão executadas por professores altamente experientes na respectiva matéria, eis que, além de titulação de Especialista, mestre e doutor, possuem vivência na área.
Os Cursos Online são realizados por canais de transmissão em áudio e vídeo, por plataformas digitais que promovem proximidade, humanismo e inteiração.

E podem ocorrer tanto com Aulas Gravadas, para o aluno escolher onde e quando assistir, como com Aulas Ao Vivo, com agenda pré-determinada.

Isto, em opções de adesão, quando o aluno se matricula, ou com conteúdo, formato, carga, local e hora, escolhidos pelo contratante.

Seja bem vindo(a)!

Estudo sobre Contratação de Pessoal (aula 1)

1 Motivações, Fundamento e Planejamento
2 Terceirização do Concurso
3 O Processo a ser Enviado ao Tribunal do Contas
4 Pontos Mais Polêmicos
5 Destaques no Edital:
  a) Títulos
  b) Restrições
  c) Cotas
  d) Banca Examinadora
6 Posse dos aprovados em concurso:
  a) Ano eleitoral
  b) Final de exercício
  c) Necessidade e possibilidade
7 Estágio probatório:
  a) Remuneração
  b) Avaliação de desempenho
  c) Carreira
  d) Designações


Docente:

Lucimara Oldani Taborda Coimbra

Lucimara Oldani Taborda Coimbra


Currículo Breve.
Ver Mais Sobre o Professor.

Estudo sobre Contratação de Pessoal (aula 2)

1 Contratação Temporária:
  a) Legalidade
  b) Regularidade
  c) Excepcionalidade
  d) Tempo
2 Terceirizações:
  a) Cuidados a serem tomados
  b) Tipos de serviços que podem ser terceirizados
  c) Terceirização de advogados e contadores
  d) Contratação de Oscip
3 Desvios funcionais:
  a) De finalidade
  b) De função
4 Afastamentos (rescisão, exoneração, demissão, licenças...)
5 Outros limites celetistas e/ou estatutários


Docente:

Lucimara Oldani Taborda Coimbra

Lucimara Oldani Taborda Coimbra


Currículo Breve.
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Alimentação da Fase II (aula 01)

1 Visualização do Sistema
2 Análise de Implantação
3 Eventos não periódicos
4 Registro Preliminar de Trabalhador (S-2190)
5 Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador(S-2200)
6 Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador (S-2205)
7 Alteração de Contrato de Trabalho/Relação Estatutária (S-2206)
8 Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210)
9 Monitoramento da Saúde do Trabalhador (S-2220)
10 Afastamento Temporário (S-2230)
11 Cessão/Exercício em Outro Órgão (S-2231)
12 Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos (S-2240)


Docente:

João Henrique Mildenberger

João Henrique Mildenberger


Currículo Breve.
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Alimentação da Fase II (aula 02)

1 Reintegração/Outros Provimentos (S-2298)
2 Desligamento (S-2299)
3 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Início (S-2300)
4 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Alteração (S-2306)
5 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Término (S-2399)
6 Cadastro de Beneficiário - Entes Públicos - Início (S-2400)
7 Cadastro de Beneficiário - Entes Públicos - Alteração (S-2405)
8 Cadastro de Benefício - Entes Públicos - Início (S-2410)
9 Cadastro de Benefício - Entes Públicos - Alteração (S-2416)
10 Reativação de Benefício - Entes Públicos (S-2418)
11 Cadastro de Benefício - Entes Públicos - Término (S-2420)
12 Revisão dos Eventos


Docente:

João Henrique Mildenberger

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Estudo sobre Segurança e Medicina do Trabalho

1 Regimes Trabalhistas, suas diferenças e peculiaridades
2 Obrigatoriedades e Exigências Legais para os Municípios (Judiciário e MP)
3 Saúde e Segurança Ocupacionais
4 PLANSAT – Plano Nacional de Saúde e Segurança no Trabalho
5 Nomenclaturas e Siglas
6 Normas Regulamentadoras – Portaria 3.214/78 – Lei 6.514/77
7 Acidentes e Doenças Ocupacionais
8 Responsabilidade Civil e Criminal – ATs e Doenças Ocupacionais
9 Aposentadoria Especial – como funciona, para quem funciona?
10 Gerenciamento do Serviço de SST
11 Riscos Ambientais
12 Avaliação de Agentes Ambientais (o que o gestor deve saber)
13 Comportamento versus Segurança
14 Auditoria em Serviços de Saúde Ocupacional


Estudo Previdenciário

1 Relação de Regime Trabalhista x Regime Previdenciário
2 Condições para vinculação ao regime
3 Segurados (RGPS e RPPS)
4 Remuneração
5 Salário de Contribuição (RGPS e RPPS)
6 Espécies de Benefícios (RGPS e RPPS)
7 Valor do Benefício (RGPS e RPPS)
8 Abono de Permanência (RPPS)
9 Reforma da Previdência - Foco Contributivo
10 RGPS: Concessão de Benefícios
11 Formação do Processo
12 RPPS: Concessão de Benefícios Conforme Nova Lei
13 Gestão Previdenciária (RPPS)


Estudo sobre Contratação de Pessoal (aula 1)

1 Motivações, Fundamento e Planejamento
2 Terceirização do Concurso
3 O Processo a ser Enviado ao Tribunal do Contas
4 Pontos Mais Polêmicos
5 Destaques no Edital:
  a) Títulos
  b) Restrições
  c) Cotas
  d) Banca Examinadora
6 Posse dos aprovados em concurso:
  a) Ano eleitoral
  b) Final de exercício
  c) Necessidade e possibilidade
7 Estágio probatório:
  a) Remuneração
  b) Avaliação de desempenho
  c) Carreira
  d) Designações


Docente:

Lucimara Oldani Taborda Coimbra

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Estudo sobre Contratação de Pessoal (aula 2)

1 Contratação Temporária:
  a) Legalidade
  b) Regularidade
  c) Excepcionalidade
  d) Tempo
2 Terceirizações:
  a) Cuidados a serem tomados
  b) Tipos de serviços que podem ser terceirizados
  c) Terceirização de advogados e contadores
  d) Contratação de Oscip
3 Desvios funcionais:
  a) De finalidade
  b) De função
4 Afastamentos (rescisão, exoneração, demissão, licenças...)
5 Outros limites celetistas e/ou estatutários


Docente:

Lucimara Oldani Taborda Coimbra

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Currículo Breve .
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Alimentação da Fase II (aula 01)

1 Visualização do Sistema
2 Análise de Implantação
3 Eventos não periódicos
4 Registro Preliminar de Trabalhador (S-2190)
5 Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador(S-2200)
6 Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador (S-2205)
7 Alteração de Contrato de Trabalho/Relação Estatutária (S-2206)
8 Comunicação de Acidente de Trabalho (S-2210)
9 Monitoramento da Saúde do Trabalhador (S-2220)
10 Afastamento Temporário (S-2230)
11 Cessão/Exercício em Outro Órgão (S-2231)
12 Condições Ambientais do Trabalho - Agentes Nocivos (S-2240)


Docente:

João Henrique Mildenberger

João Henrique Mildenberger


Currículo Breve .
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Alimentação da Fase II (aula 02)

1 Reintegração/Outros Provimentos (S-2298)
2 Desligamento (S-2299)
3 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Início (S-2300)
4 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Alteração (S-2306)
5 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Término (S-2399)
6 Cadastro de Beneficiário - Entes Públicos - Início (S-2400)
7 Cadastro de Beneficiário - Entes Públicos - Alteração (S-2405)
8 Cadastro de Benefício - Entes Públicos - Início (S-2410)
9 Cadastro de Benefício - Entes Públicos - Alteração (S-2416)
10 Reativação de Benefício - Entes Públicos (S-2418)
11 Cadastro de Benefício - Entes Públicos - Término (S-2420)
12 Revisão dos Eventos


Docente:

João Henrique Mildenberger

João Henrique Mildenberger


Currículo Breve .
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Estudo sobre Segurança e Medicina do Trabalho

1 Regimes Trabalhistas, suas diferenças e peculiaridades
2 Obrigatoriedades e Exigências Legais para os Municípios (Judiciário e MP)
3 Saúde e Segurança Ocupacionais
4 PLANSAT – Plano Nacional de Saúde e Segurança no Trabalho
5 Nomenclaturas e Siglas
6 Normas Regulamentadoras – Portaria 3.214/78 – Lei 6.514/77
7 Acidentes e Doenças Ocupacionais
8 Responsabilidade Civil e Criminal – ATs e Doenças Ocupacionais
9 Aposentadoria Especial – como funciona, para quem funciona?
10 Gerenciamento do Serviço de SST
11 Riscos Ambientais
12 Avaliação de Agentes Ambientais (o que o gestor deve saber)
13 Comportamento versus Segurança
14 Auditoria em Serviços de Saúde Ocupacional

Estudo Previdenciário

01 de Dezembro Horário: 08:00 ás 09:00

1 Relação de Regime Trabalhista x Regime Previdenciário
2 Condições para vinculação ao regime
3 Segurados (RGPS e RPPS)
4 Remuneração
5 Salário de Contribuição (RGPS e RPPS)
6 Espécies de Benefícios (RGPS e RPPS)
7 Valor do Benefício (RGPS e RPPS)
8 Abono de Permanência (RPPS)
9 Reforma da Previdência - Foco Contributivo
10 RGPS: Concessão de Benefícios
11 Formação do Processo
12 RPPS: Concessão de Benefícios Conforme Nova Lei
13 Gestão Previdenciária (RPPS)

Curso técnico, em dinâmica de imersão, com foco no treinamento de servidores públicos, fornecendo a devida habilitação profissional.

Boleto, Transferência Bancária, PIX.
Cursos Avulsos: Boleto, Transferência Bancária, PIX, Cartão de Crédito.

Ei que tal levar este curso para seu município!


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Jonias Oliveira
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João Henrique Mildenberger
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Ricardo Martins
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Sobre o Curso

Serão 4 dias onde aprenderá conteúdo de pelo menos 4 anos. Com cada painel sendo de uma ementa das nossas pós graduações. Te levando do começo ao fim, as respostas do seu dia-a-dia, do que pode, e do que não pode na gestão pública.

Habilidades

Com este curso, o aluno vai adquirir conhecimentos sobre o tema e seus desmembramentos, de maneira objetiva e prática, já que os professores possuem titulação e vivência na área. Reforçará a competência e desempenhará suas atividades com eficiência; crescerá na carreira, e contribuirá no combate às irregularidades e responsabilizações.

Certificação

Seu certificado tem a validação da nossa faculdade, devidamente registrado ao MEC, sendo de curso de extensão universitária. Com a devida carga horário mencionada. Este mesmo certificado, poderá ser utilizado em dispensas de matérias em nossas graduações e pós graduações.

Clube de Vantagens Uny

-Para ingressar no clube de Vantagens Uny, o aluno/entidade deverá atingir os pré requisitos:

- Acumular no mínimo 3 matrículas nos últimos 12 meses

- Possuir o cadastro de dados 100% preenchido

-Atingir frequência exigida para certificações

Formas de Realização do Curso

Curso Presencial
Curso Presencial

A experiência mais imersiva do ensino Unipublica.

Ao Vivo
Ao Vivo

A experiência mais tecnológica, o aluno participa e envia perguntas em tempo real.

Aulas Gravadas
Aulas Gravadas

A experiência mais flexível de estudar.

In-Company
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Toda nossa qualidade e excelência promovida no seu local escolhido.