Programação do Curso
Pesquisar curso/tema Avaliação de Desempenho e Demissão Disciplinar
1 Otimizando para Purificar:
a) Motivação
b) Capacitação
c) Aproveitamentos funcionais
d) Orientações corretivas
2 Controle disciplinar como ferramenta pedagógica:
a) Melhoria da eficiência
b) Para evitar falhas e responsabilizações
c) Promove o aumento da produção
d) Reduz gastos
3 Teoria Geral da Infração Administrativa
4 Regras de conduta, ilícito e sanção
5 Caracterização da infração administrativa:
a) Desvalor de conduta
b) Resultado
6 O dever de representar:
a) Cautelas
b) Elementos básicos na representação
7 Principiologia do Processo Administrativo
8 A importância do PAD (Processo Administrativo Disciplinar)
Avaliação de Desempenho e Demissão Disciplinar
1) Fundamentação
2) Motivações e razões
3) Consequencias positivas e negativas dos atos
4) Os avanços na carreira
5) Impedimentos e interrupções na carreira
6) Progressão e/ou promoção
7) Competências e habilidades
8) Conhecimento e merecimento
9) A valoração dos títulos
10) Estudos de casos
Avaliação de Desempenho e Demissão Disciplinar
1) A regulamentação local
2) Requisitos avaliados
3) A característica dos avaliadores
4) Periodicidade das avaliações
5) Estágio probatório e estáveis
6) Comissionados, cedidos e afastados
7) O direito recursal
8) As consequências da avaliação negativa
9) Análise da jurisprudência
10) Estudos de casos
11) Fornecimento de modelos
Avaliação de Desempenho e Demissão Disciplinar
1 Atos Preparatórios (sindicâncias funcionais):
a) Sindicância Procedimento
b) Sindicância Processo
c) Passo a passo da sindicância
2 Fases do PAD (processo administrativo disciplinar):
a) Instauração,
b) Inquérito (instrução, defesa e relatório)
c) Julgamento
3 Nulidades, recursos e revisão
4 Infrações administrativas em espécies
5 Outros temas relevantes:
a) Afastamento cautelar
b) Servidor em estágio probatório
c) Compromisso de ajustamento de conduta
d) Comunicabilidade de instâncias
6 Jurisprudência e estudo de casos
Pesquisar curso/tema Avaliação de Desempenho e Demissão Disciplinar
1 Otimizando para Purificar:
a) Motivação
b) Capacitação
c) Aproveitamentos funcionais
d) Orientações corretivas
2 Controle disciplinar como ferramenta pedagógica:
a) Melhoria da eficiência
b) Para evitar falhas e responsabilizações
c) Promove o aumento da produção
d) Reduz gastos
3 Teoria Geral da Infração Administrativa
4 Regras de conduta, ilícito e sanção
5 Caracterização da infração administrativa:
a) Desvalor de conduta
b) Resultado
6 O dever de representar:
a) Cautelas
b) Elementos básicos na representação
7 Principiologia do Processo Administrativo
8 A importância do PAD (Processo Administrativo Disciplinar)
Docente:
Jonias Oliveira
Avaliação de Desempenho e Demissão Disciplinar
1) Fundamentação
2) Motivações e razões
3) Consequencias positivas e negativas dos atos
4) Os avanços na carreira
5) Impedimentos e interrupções na carreira
6) Progressão e/ou promoção
7) Competências e habilidades
8) Conhecimento e merecimento
9) A valoração dos títulos
10) Estudos de casos
Docente:
.jpg)
Roberto Pintor de Melo Lima
Avaliação de Desempenho e Demissão Disciplinar
1) A regulamentação local
2) Requisitos avaliados
3) A característica dos avaliadores
4) Periodicidade das avaliações
5) Estágio probatório e estáveis
6) Comissionados, cedidos e afastados
7) O direito recursal
8) As consequências da avaliação negativa
9) Análise da jurisprudência
10) Estudos de casos
11) Fornecimento de modelos
Docente:
Roberto Pintor de Melo Lima
Avaliação de Desempenho e Demissão Disciplinar
1 Atos Preparatórios (sindicâncias funcionais):
a) Sindicância Procedimento
b) Sindicância Processo
c) Passo a passo da sindicância
2 Fases do PAD (processo administrativo disciplinar):
a) Instauração,
b) Inquérito (instrução, defesa e relatório)
c) Julgamento
3 Nulidades, recursos e revisão
4 Infrações administrativas em espécies
5 Outros temas relevantes:
a) Afastamento cautelar
b) Servidor em estágio probatório
c) Compromisso de ajustamento de conduta
d) Comunicabilidade de instâncias
6 Jurisprudência e estudo de casos
Docente:
Lucimara Oldani Taborda Coimbra
