SETORES   >   Jurídico   >   Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho

Demissão Disciplinar

Carga Horária

14 h/a

Tempo de Vídeo

Até 13h de vídeo

Nota dos Alunos

84

Categorias

EAD

PAINEL 1

Demissão de Maus Servidores

Ricardo Tadao Ynoue

Procurador jurídico Municipal, especialista em Direito do Estado.

1 Atos Preparatórios (sindicâncias funcionais)
a) Sindicância Procedimento
b) Sindicância Processo
c) Passo a passo da sindicância

2 Fases do PAD (processo administrativo disciplinar):
a) Instauração,
b) Inquérito (instrução, defesa e relatório)
c) Julgamento

3 Nulidades, recursos e revisão
4 Infrações administrativas em espécies
5 Outros temas relevantes:
a) Afastamento cautelar
b) Servidor em estágio probatório
c) Compromisso de ajustamento de conduta
d) Comunicabilidade de instâncias

6 Jurisprudência e estudo de casos

PAINEL 2

Avaliação de Desempenho

Diana Cristina de Abreu

Doutora e mestre em Educação, professora universitária e da rede municipal de ensino...

1 A regulamentação local
2 Requisitos avaliados
3 A característica dos avaliadores
4 Periodicidade das avaliações
5 Estágio probatório e estáveis
6 Comissionados, cedidos e afastados
7 O direito recursal
8 As consequências da avaliação negativa
9 Análise da jurisprudência
10 Estudos de casos
11 Fornecimento de modelos

PAINEL 3

Plano de Carreira Servidores Municipais

Diana Cristina de Abreu

Doutora e mestre em Educação, professora universitária e da rede municipal de ensino...

1 Fundamentação
2 Motivações e razões
3 Consequencias positivas e negativas dos atos
4 Os avanços na carreira
5 Impedimentos e interrupções na carreira
6 Progressão e/ou promoção
7 Competências e habilidades
8 Conhecimento e merecimento
9 A valoração dos títulos
10 Estudos de casos

PAINEL 4

Gestão de Pessoal na administração Pública

Jonias de Oliveira

Advogado, professor universitário, pós-graduado em direito constitucional e especialista em docência no ensino superior. Com 30 anos de experiência na área pública, e mais de 1.300 cursos realizadas sobre temas diversos do direito administrativo.

1 Otimizando para Purificar:
a) Motivação
b) Capacitação
c) Aproveitamentos funcionais
d) Orientações corretivas

2 Controle disciplinar como ferramenta pedagógica:
a) Melhoria da eficiência
b) Para evitar falhas e responsabilizações
c) Promove o aumento da produção
d) Reduz gastos

3 Teoria Geral da Infração Administrativa
4 Regras de conduta, ilícito e sanção
5 Caracterização da infração administrativa:
a) Desvalor de conduta
b) Resultado

6 O dever de representar:
a) Cautelas
b) Elementos básicos na representação

7 Principiologia do Processo Administrativo
8 A importância do PAD (Processo Administrativo Disciplinar)