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Plano de Carreira

Plano de Carreira


Carga Horaria Total: 197 Horas

Seu Município

Investimento

O valor para capacitar seu Município inteiro é:

R$ 29000,00

+Bônus
+35 horas de tutoria
+Curso Modular de 135 horas
+ 6 horas entrega de minutas

Vantagens deste contrato

  • Início imediato com agenda
  • Acesso a acervos modelos de decretos regulamentados
  • Acesse à via web ou aplicativo, com videoaulas complementares, apostilas e materiais
  • Chat online com professores para tirar dúvidas por 120 dias após a realização
  • Certificação homologada por IES (faculdade) com código de segurança e rastreio
  • Material digital atualizado com leis e modelos sobre o tema
  • Apostilas impressas e encadernadas em padrão didático
  • Kits escolares (cadernos, canetas copos em acrílicos 500ml e crachás de identificação)
  • Coffe Break
  • Docentes especialistas com formação e prática acadêmica
  • Equipe de apoio (coordenação pedagógica, coordenação técnica e administrativa)
  • Assumir todas as despesas (passagens, alimentação, hospedagem, etc.) e encargos (tributos, taxas e encargos sociais

Programação do Curso Proposta

Planos de Carreira do Magistério

  1. Fundamentação Constitucional
  2. As Exigências da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDB
  3. As Deliberações do Conselho Nacional de Educação
  4. O Plano Municipal de Educação
  5. O Fundeb
  6. O piso nacional do magistério:
    1. as regras da lei 11.738/08
    2. a evolução jurisprudencial
    3. procedimentos no município
    4. a participação da União Federal
    5. tabelas e reajustes
    6. os limites de gastos com pessoal da LRF
  7. Peculiaridades e especificidades da carreira
  8. Promoção e progressão
  9. Ampliação de jornada


Docente:

Jacir Bombonato Machado

Plano de Carreira de Servidores Municipais

  1. Fundamentação
  2. Motivações e razões
  3. Os avanços na carreira
  4. Progressão e promoção
  5. A valoração dos títulos de conhecimento


Docente:

Roberto Pintor de Melo Lima

Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira

- Introdução Avaliação de Desempenho

- Cumprimento Constituição Federal

- Avaliação periódica e especial

- Periodicidade da Avaliação de Desempenho

- Requisitos avaliados

- Avaliação (aptidão e capacidade)

- Objetivos e Métodos de Avaliação

- Escolha forçada

- Pesquisa de campo

- Método dos Incidentes Críticos

- Lista de Verificação

- Avaliação por objetivos e avaliação 360 graus

- Regulamentação local

- Principais características avaliadas

- Característica dos avaliadores

- Treinamento é fundamental

- Efeito de Halo (Horn)

- Tendência central

- Efeito de recenticidade

- Erro Complacência/Rigor excessivo

- Erro de “primeira impressão"

- Erro de semelhança

- Erro de fadiga/rotina

- Incompreensão do significado

- Periodicidade

- Estágio probatório

- Critérios mais comuns p/ estágio probatório

- Direito Recursal Art. 5º e Elementos

- Avaliação Negativa e suas consequências

- Jurisprudência Art. 5º -Inciso LV

- Estudo de casos e Prevenção


Docente:

Roberto Pintor de Melo Lima

Planos de Carreira do Magistério

  1. Fundamentação Constitucional
  2. As Exigências da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDB
  3. As Deliberações do Conselho Nacional de Educação
  4. O Plano Municipal de Educação
  5. O Fundeb
  6. O piso nacional do magistério:
    1. as regras da lei 11.738/08
    2. a evolução jurisprudencial
    3. procedimentos no município
    4. a participação da União Federal
    5. tabelas e reajustes
    6. os limites de gastos com pessoal da LRF
  7. Peculiaridades e especificidades da carreira
  8. Promoção e progressão
  9. Ampliação de jornada

Docente:

Jacir Bombonato Machado

Plano de Carreira de Servidores Municipais

  1. Fundamentação
  2. Motivações e razões
  3. Os avanços na carreira
  4. Progressão e promoção
  5. A valoração dos títulos de conhecimento

Docente:

Roberto Pintor de Melo Lima

Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira

- Introdução Avaliação de Desempenho

- Cumprimento Constituição Federal

- Avaliação periódica e especial

- Periodicidade da Avaliação de Desempenho

- Requisitos avaliados

- Avaliação (aptidão e capacidade)

- Objetivos e Métodos de Avaliação

- Escolha forçada

- Pesquisa de campo

- Método dos Incidentes Críticos

- Lista de Verificação

- Avaliação por objetivos e avaliação 360 graus

- Regulamentação local

- Principais características avaliadas

- Característica dos avaliadores

- Treinamento é fundamental

- Efeito de Halo (Horn)

- Tendência central

- Efeito de recenticidade

- Erro Complacência/Rigor excessivo

- Erro de “primeira impressão"

- Erro de semelhança

- Erro de fadiga/rotina

- Incompreensão do significado

- Periodicidade

- Estágio probatório

- Critérios mais comuns p/ estágio probatório

- Direito Recursal Art. 5º e Elementos

- Avaliação Negativa e suas consequências

- Jurisprudência Art. 5º -Inciso LV

- Estudo de casos e Prevenção


Docente:

Roberto Pintor de Melo Lima