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Plano de Carreira

Completo (Servidores e Magistério)

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Nota dos Alunos

90,8

Categorias

EAD

PAINEL 1

Planos de Carreira do Magistério Fundeb, Piso Nacional, Carreira e mais

Jacir Bombonato Machado

Especialização em Gestão da Educação, já ocupou o cargo de Secretário Municipal de Educação, Município de Chopinzinho, PR, Superintendente da Secretaria Municipal de Educação de Curitiba, PR, atualmente assessor na área da educação da Associação dos Municípios do Paraná-AMP.

  1. Fundamentação Constitucional
  2. As Exigências da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDB
  3. As Deliberações do Conselho Nacional de Educação
  4. O Plano Municipal de Educação
  5. O Fundeb
  6. O piso nacional do magistério:
    1. as regras da lei 11.738/08
    2. a evolução jurisprudencial
    3. procedimentos no município
    4. a participação da União Federal
    5. tabelas e reajustes
    6. os limites de gastos com pessoal da LRF
  7. Peculiaridades e especificidades da carreira
  8. Promoção e progressão
  9. Ampliação de jornada

PAINEL 2

Plano de Carreira de Servidores Municipais Progressão, Carreira, Títulos e mais

Roberto Pintor de Melo Lima

Administrador - Pós Graduado em Gestão Pública - Servidor da Prefeitura de Londrina há 26 anos, já ocupou diversos cargos de chefia nas Secretarias de Administração, Gestão Pública e Recursos Humanos

  1. Fundamentação
  2. Motivações e razões
  3. Os avanços na carreira
  4. Progressão e promoção
  5. A valoração dos títulos de conhecimento

PAINEL 3

Avaliação de Desempenho, Plano de Carreira Estágio probatório e Direito recursal

Roberto Pintor de Melo Lima

Administrador - Pós Graduado em Gestão Pública - Servidor da Prefeitura de Londrina há 26 anos, já ocupou diversos cargos de chefia nas Secretarias de Administração, Gestão Pública e Recursos Humanos

- Introdução Avaliação de Desempenho

- Cumprimento Constituição Federal

- Avaliação periódica e especial

- Periodicidade da Avaliação de Desempenho

- Requisitos avaliados

- Avaliação (aptidão e capacidade)

- Objetivos e Métodos de Avaliação

- Escolha forçada

- Pesquisa de campo

- Método dos Incidentes Críticos

- Lista de Verificação

- Avaliação por objetivos e avaliação 360 graus

- Regulamentação local

- Principais características avaliadas

- Característica dos avaliadores

- Treinamento é fundamental

- Efeito de Halo (Horn)

- Tendência central

- Efeito de recenticidade

- Erro Complacência/Rigor excessivo

- Erro de “primeira impressão"

- Erro de semelhança

- Erro de fadiga/rotina

- Incompreensão do significado

- Periodicidade

- Estágio probatório

- Critérios mais comuns p/ estágio probatório

- Direito Recursal Art. 5º e Elementos

- Avaliação Negativa e suas consequências

- Jurisprudência Art. 5º -Inciso LV

- Estudo de casos e Prevenção